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Abril 21, 2016
ODS, una oportunidad para abordar los desafíos sistémicos de toda la industria a través de la colaboración
Gustav Lovén, Global Social Sustainability Manager, H&M
H&M es una cadena de moda sueca fundada en 1947. Hoy tenemos 3.700 tiendas en todo el mundo y 130.000 empleados. No tenemos ninguna fábrica propia sino una cadena de suministro basada en relaciones comerciales directas con los proveedores que, en suma, administran y operan casi 2.000 fábricas y emplean a 1,6 millones de personas.
Más del 60% de esas personas son mujeres, para muchas de las cuales un puesto de trabajo en el sector textil es su primera oportunidad de empleo formal. Mantenemos el firme convencimiento de que, cuando las comunidades que nos rodean prosperan, también lo hará nuestro negocio. Como tal, la sostenibilidad y la responsabilidad social son las piezas clave de nuestra estrategia de negocios.
H&M acoge con mucha satisfacción la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, especialmente su enfoque colaborativo. El desarrollo sostenible es un requisito fundamental para mantener el éxito y el crecimiento de nuestra compañía, pero tal como indican directrices internacionales como los Principios Rectores de empresas y derechos humanos, también es parte de nuestra responsabilidad como empresa. Hoy en día, todas nuestras funciones de negocio tienen objetivos y métricas de sostenibilidad como parte de nuestra evaluación periódica de resultados. Contamos con un equipo de sostenibilidad global, 170 colegas de todo el mundo que trabajan por la responsabilidad de la sostenibilidad, que recae en todos y cada uno de los 130.000 empleados que tenemos en todo el mundo.
Estamos funcionando con varias iniciativas, incluyendo programas salariales justos, relaciones laborales y diálogo social, así como iniciativas para invertir en tecnologías y procesos que permitan cerrar el bucle y llegar a una economía circular, proyectos relacionados con el cambio climático y las energías renovables, así como iniciativas relativas al empoderamiento de las mujeres. Combatimos constantemente la corrupción en todas sus formas.
Con todos estos programas ya en funcionamiento, ¿que significan realmente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para nosotros? Significan mucho. En primer lugar, proporcionan una dirección muy clara de hacia dónde vamos. En segundo lugar, establecen una agenda común compartida por todas las partes interesadas. Y como tal, considero que es una gran herramienta para ayudarnos a colaborar con distintos grupos de interés, con el fin de abordar conjuntamente los retos a los que nos enfrentamos.
Dos claves han hecho que la colaboración sea una parte cada vez más importante de nuestra estrategia; la primera es, simplemente, que necesitamos acelerar las cosas. Dada la magnitud de los desafíos que enfrenta el mundo, ya no podemos seguir progresando al ritmo actual. La segunda idea es que algunos de los primeros retos pudieron resolverse a un nivel micro, mientras que ahora, los desafíos que enfrentamos son problemas sistémicos de toda la industria. Incluso siendo una de las mayores empresas de la industria textil, ya no es suficiente utilizar únicamente nuestra propia influencia. Se trata de buscar la colaboración con otras empresas y con diferentes grupos de interés para lograr esos objetivos.
Hoy tenemos iniciativas de colaboración que van desde asociaciones con gobiernos, socios comerciales y proveedores, organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil y sindicatos, hasta incluso con nuestros competidores comerciales. Esto da testimonio del hecho de que la industria textil está viendo que realmente debemos trabajar juntos para impulsar el cambio. Hace diez años, colaborar con los competidores al nivel que estamos haciendo hoy no habría sido posible.
Desde de nuestra experiencia, una de las principales ventajas de trabajar con las agencias de la ONU es la oportunidad de tener un socio neutral. Cuando se trata de trabajar para promover el diálogo social y el buen funcionamiento de las relaciones laborales en nuestra cadena de suministro, necesitamos trabajar con los gobiernos, necesitamos trabajar con nuestros proveedores y tenemos que trabajar con los sindicatos. La Organización Internacional de Trabajo (OIT), con su configuración tripartita, es un gran socio ser capaz de impulsar cambios desde una posición neutral, y además contribir a través de su importante experiencia técnica. En este momento, tenemos dos proyectos con la OIT relacionados con el diálogo social, las relaciones laborales y el desarrollo de capacidades. Vemos esto como grandes ejemplos de cómo la asociación entre diferentes sectores puede contribuir a la solución de los grandes retos de forma colaborativa.
Este artículo es una versión editada y abreviada de observaciones Gustav Lovén en el lanzamiento del informe 'Empresas y las Naciones Unidas. Trabajando juntos hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Un marco de acción'. H&M es miembro del Grupo Asesor del Sector Privado del Fondo ODS.
